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                风华电子通过工资集体协商制定工资标准
                [字号: ]来源:菲律宾申博
                 

                为认真贯彻落实“两个普遍”的工作方针,始终坚持以服务职工为中心,扎实工作,努力创新,不断推动行业工资集体协商工作取得新突破,2015年我们成功签订风华电子工资集体协商专项合同,我们的具体做法是:

                一、领导重视是关键

                我们把工资集体协商作为维护职工权益的根本,根据上级工会关于工资集体协商相关文件精神,制定了实施方案,成立了以党委书记挂帅,工会主席具体负责,各职能部门单位共同参与的工资集体协商工作领导小组。召开了专门会议,把工资集体协商摆上了重要议事日程。聘请了工资集体协商指导员,加强工作指导,掌控工资集体协商各个程序。

                二、加强培训是保证

                我们十分注重加强工会干部队伍的培训学习,把提高工资集体协商能力作为工会干部学习培训的主要内容。一方面,工会主席专门参加了工资集体协商指导员培训班,并亲身参与工资集体协商模拟谈判全过程,极大提高了协商谈判能力。另一方面,选派工会委员参加市总工会举办的工会干部培训班,全面学习工资集体协商知识。再一方面,在街办工会组织下,工会委员会全体成员和劳资人员、工资集体协商代表等认真学习了《湖北省企业工资集体协商工作标准》、《劳动合同法》等法律法规,通过让工会干部和协商代表参加各种形式的学习和培训,提高集体协商工作水平。

                三、机制健全是保障

                一是形成长效机制。通过总公司一致协商,把与我们每年定期开展工资集体协商作为一项工作机制固定下来,为工资集体协商提供机制保证。二是建立调研机制。确定每年上半年要对企业职工收入情况进行调研,广泛收集职工代表意见,明确职工诉求,确定当年协商重点。三是建立定期要约机制。把工资集体协商作为维护职工权益的“手术刀”,每年定期开展工资集体协商要约活动月,不仅要把工资集体协商要约书送到公司,还要送到下辖各分店,并将要约内容向职工公示,营造良好的协商氛围。四是建立履约督查制度。确定每年下半年协商代表双方共同对下辖各门店履约情况进行监督检查,发现问题及时纠正。

                四、实现双赢是目标

                风华电子商务有限公司共有四家门店,涵盖职工85人,2015年,通过“面对面”的协商,我们成功签订风华电子商贸有限公司工资集体协商专项合同,确定了工资标准,职工工资有了保障,工资增长也有了依据,今年职工工资与去年同期相比,平均上涨8%-10%,职工福利水平也有较大提高。2015年,行业普遍受到经济低迷的影响,但效益没有出现明显下降,企业与职工实现了互利双赢。


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