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                鄂州市富晶电子公司大力实施职工技术创新活动提升职工素质
                [字号: ]来源:菲律宾申博
                 

                盛夏,屋外热浪滚滚,湖北省鄂州市富晶电子公司职工服务中心科技创新室清凉润心,40多位轮班体息的青年职工有的查看电子阅读资料,有的正在设计图纸……。走进花园式的厂区和洁净的车间,只见“科技创新企业日日新,精益求精职工人人精”的宣传语映入眼帘。“公司工会以职工服务中心为平台,开展技能竞赛、技术创新等活动,让职工技术潜能得到充分发挥,有多项发明居全国同行业之首。”公司工会主席黄克臣说。

                近年来,公司以建设“四有”职工队伍为目标,大力实施职工申博sunbet工程,通过组织开展多种形式的技术比武、岗位练兵、技术革新活动,为职工群众学技术、练本领、展才化、提素质搭建平台。

                一是科学组织,提升职工技术创新的能力。为体现职工综合素质,每次大赛在注重对参赛选手基础知识和实际操作能力考核的同时,兼顾了对参赛选手应用新知识、新技术、新工艺、新方法解决生产实际问题的能力以及创新能力的考核,注重加强对职工创新能力的培养。并以现场与实际操作相结合为重点,组织编印下发专业工种复习资料、技能大赛比武规则和各工种评分细则,明确范围、突出重点,不仅有利于职工参加技能大赛,而且为工种等级晋升做好了准备,公司先后有100多名职工工种等级得到晋升。

                二是政策激励,提升职工技术创新的动力。近年来,公司每两年举办一届职工技能大赛,每届对团体总分前三名的单位分别奖励3万元、2万元、1万元。对获得一至六名的选手,分别奖励3000元、1500元、1000元、800元、600元、400元,并对前三名的选手授予“技术标兵”荣誉称号,对获得第四名至第六名的选手授予“技术能手”荣誉称号,“技术标兵”每人每月增加补贴150元,期限2年。在此基础上,对获得个人比武项目第一名授予“金牌员工”荣誉称号,同时授予公司劳动模范。

                三是注重结合,提升职工技术创新的合力。立足职工岗位创新创效,组织广大职工开展以“学习一门新技术、提出一项合理化建议、消除一个事故隐患、寻找一个增效点、争创一个创新示范岗”为主要内容的岗位价值“双提效”活动,评选出10项“十佳职工优秀技术创新成果”、10项“十佳职工优秀合理化建议”和28项“职工优秀技术创新成果”、26项“职工优秀合理化建议”;组织职工开展了以“六赛”(即:赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献)为主要内容的“工人先锋号”创建活动,在车间班组开展了评选“工人先锋号首席员工”活动,每个月评选一名“工人先锋号首席员工”,大大激发了班组员工的创争意识,在班组内感到了凝聚力争一流的整体合力;广泛开展了“十佳学习型班组”、“十佳岗位技术明星”评选活动。活动评选采取自下而上方式,经过了基层自行评选、择优推荐上报、层层广泛宣传、民主集中投票等阶段,每一阶段始终与技能大赛进程同步,整个活动自始与技能大赛合拍,使职工技术创新活动“一浪高过一浪”。该公司是武汉凡谷技术股份有限公司投资的全资子公司,公司工业园总占地面积47000多平方米。采用目前世界最先进的制造设备及精密测量仪器,主要从事移动通讯基站天馈系统系列产品的研发与生产,产品包括滤波器、双工器、合路器、双向耦合器等,9年来,每年职工技术创新项目26个以上,今年半年的产品销售额与去年同期相比增长50%,全年可达销售收入6亿元。目前,公司投资4500多万元,引进机床150台,准备招收员工380人,再“造”一个富晶电子公司。


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